Waarom verkiezen mensen de ene baan boven de andere, gaan ze op zoek naar een andere baan, of doen ze gewoon hun best in de baan die ze hebben?
Eén ding is zeker: het gaat om veel meer dan alleen maar geld.
Volgens onderzoek van online recruitmentbureau SimplyHired is een betere balans tussen werk en vrije tijd de doorslaggevende factor voor een derde van de banenzoekers. Een verkeerde balans tussen werk en privé is de belangrijkste reden waarom werknemers vertrekken, zo blijkt uit een enquête van wervingsbureau Robert Half.
En wanneer je bedenkt dat wel driekwart van de werknemers in het Verenigd Koninkrijk meent dat de balans tussen werk en vrije tijd een belangrijke factor in hun motivatie op het werk is (volgens de enquête What’s Working Around the World van Mercer), dan is het duidelijk dat dit een trend is die bedrijven serieus moeten nemen.
Wie doen het goed? Onze Work-Life Balance Index 2012 laat zien dat kleine bedrijven voorop lopen:
Passionate Media in Staffordshire, waar werkende vaders en moeders hun werktijden kunnen inrichten rond gezinsverplichtingen.
Advocatenkantoor Rajah & Tann in Singapore, dat heeft geïnvesteerd in BlackBerry's en webmail zodat medewerkers – die voorheen lange uren op kantoor maakten – nu flexibel vanaf huis kunnen werken.
Maar ook grotere bedrijven doen het niet slecht. Neem Kelloggs in Manchester, dat flexibele werktijden, zomeruren, deeltijdbanen en studieverlof aanbiedt.
En in de VS biedt Nestle Purina Petcare meer dan tien secundaire arbeidsvoorwaarden aan die zijn gericht op een betere balans tussen werk en privé. Je mag daar zelfs je hond meenemen naar kantoor.
Het wereldwijde automatiseringsbedrijf Accenture biedt flexibele werktijden, korte werkdagen en thuiswerken aan, plus faciliteiten voor kinderopvang of zorg voor oudere familieleden. De helft van de medewerkers van Accenture in het Verenigd Koninkrijk heeft flexibele werktijden – een bewijs, als dat nog nodig is, van het succes van hun werktijdenbeleid.
Iedereen, van beginnende bedrijfjes tot aan multinationals, begint dus in te zien hoe belangrijk het is om een goede balans tussen werk en vrije tijd te hebben. De vraag is: ziet u dat belang ook?
Kunt u zich permitteren om uw medewerkers meer vrije tijd te geven, op onregelmatige uren te laten werken, of hun hond mee naar het werk te laten nemen? Welke stappen neemt u om de balans tussen werk en vrije tijd van uw medewerkers te verbeteren?